行业资讯

追踪区块链与加密行业的公司新闻、战略变动、融资活动及人事调整，为读者提供全景式的行业观察。

摩根大通将新型代币化货币市场基金落户以太坊

摩根大通在以太坊上推出了一款代币化货币市场基金，标志着这家华尔街巨头进一步涉足基于公共区块链的基金基础设施。根据其注册文件，该基金被定位为政府货币市场基金，旨在寻求当期收益，同时保持本金流动性和稳定性。其代币类别份额在费用减免后的净费率为0.16%。该基金投资策略保守，正常情况下将仅投资于美国国库券、债券、票据以及由国债完全抵押的隔夜回购协议，旨在维持1美元净值。其加密相关性主要体现在交易通道上。基金将利用区块链技术让投资者提交交易指令，但法律上的所有权仍以传统记账式登记为准。投资者区块链地址的代币余额与基金份额一一对应，但法律所有权以投资者登记簿为准。该区块链系统由摩根大通内部团队在公共区块链上以许可框架运行，目前仅支持以太坊，但文件表示未来预计会扩展到其他区块链。这一动态，连同贝莱德同期在以太坊上推出的类似代币化基金，巩固了以太坊作为越来越多机构现金管理产品首选公共结算场所的角色。

bitcoinist05/13 18:06

bitcoinist05/13 18:06

聪明资金正重新涌入比特币——背后的驱动力是什么？

根据CoinShares最新数字资产基金流动报告，截至5月11日当周，全球加密货币投资产品净流入8.579亿美元，创下自4月24日以来最强单周表现，并已连续六周实现资金净流入。这一趋势被分析师解读为机构需求的结构性重置，而非短暂反弹。资金流入主要受到比特币价格重回80,000美元门槛的推动，推动投资产品总资产管理规模升至1600亿美元。比特币产品占据主导，吸引了7.061亿美元资金，年初至今流入达49亿美元。值得注意的是，资金广度显著扩大，以太坊、Solana和XRP产品均录得可观的净流入，同时做空比特币产品则出现了2026年最大的资金流出，表明看跌的机构头寸正在平仓。从地域看，美国以7.766亿美元的流入领跑，其次是德国、瑞士和荷兰。分析指出，欧洲机构的参与保持稳定，而美国监管（如与稳定币相关的CLARITY法案）进展的乐观预期成为当前市场情绪的主要催化剂。业内人士将比特币上涨归因于ETF流入、数字资产公司的预期购买以及对监管妥协的乐观情绪。连续六周的资金净流入标志着机构对加密资产需求的重大转变，这一趋势正在挑战仍在观望的传统配置者继续置身事外的理由。

bitcoinist05/13 17:03

bitcoinist05/13 17:03

AI牛市重新定价一切，包括婚恋市场的“男性估值体系”

AI浪潮正重塑全球婚恋市场的“男性估值体系”。过去备受青睐的三星员工、金融男等正被AI相关行业从业者取代，成为新的抢手对象。韩国相亲市场中，SK海力士员工因HBM需求暴增带来的巨额奖金（人均年奖金可达数百万人民币）而成为“硬通货”，甚至被戏称为“AI概念股”。英伟达员工作为AI算力“印钞机”的代表，同样位列最抢手梯队。 OpenAI与Anthropic等顶尖AI公司的员工，通过股权套现获得了远超传统互联网时代的实质财富，被视为“高成长资产”。中国的字节跳动和DeepSeek也通过巨额投入和股权激励，打响AI人才保卫战，其员工身价水涨船高。相比之下，错失AI先机的三星电子和态度相对谨慎的腾讯，其员工在当下的“估值”体系中有所下滑。而传统金融男和币圈从业者，则因时代红利消退，在婚恋市场中光环不再。这篇文章以戏谑口吻，通过公司估值、员工收入、行业地位等维度，整理了一份《AI时代相亲男抢手排行榜》，反映了AI产业繁荣如何深刻影响社会职业价值与婚恋观念。

marsbit05/13 12:55

AI牛市重新定价一切，包括婚恋市场的“男性估值体系”

AI牛市正重塑全球婚恋市场对男性的“估值体系”，韩国相亲市场的新“硬通货”是SK海力士员工，因其巨额奖金变得极度抢手。英伟达作为AI“印钞机”员工同样位居榜首。OpenAI与Anthropic的员工则因股权财富大量变现，被视为高成长资产。DeepSeek和字节跳动通过巨额投入与估值上涨，使其AI人才成为“人上人”。相比之下，错失AI先机的三星与增长放缓的腾讯员工地位下降。而传统金融男与币圈男则因财富效应减弱，在婚恋市场中光环不再。整体而言，个人职业价值正随其在AI产业中的地位被重新定价。

Odaily星球日报05/13 12:53

eToro报告第一季度强劲利润增长，尽管加密货币交易量下滑

eToro公布第一季度净利润同比增长37%至8200万美元，主要得益于大宗商品交易的激增。尽管加密货币交易量下滑，大宗商品交易量同比飙升近400%，贡献了约60%的交易佣金。公司资产管理规模增长15%至170亿美元，客户资金账户数量增加12%至402万个。期内eToro在纽约激活BitLicense启动加密交易，并扩展股票产品覆盖至日本市场。其AI投资工具Tori整合了Grok 4.2市场情绪分析，并于4月底完成对自托管钱包提供商Zengo的收购。截至4月，平台总入金量同比增长53%至14亿美元，资产管理规模进一步升至187亿美元。

TheNewsCrypto05/13 12:20

TheNewsCrypto05/13 12:20

13 万亿美元回购市场，正被区块链悄然改写

区块链技术正在改变规模近13万亿美元的回购市场，成为其在传统金融中最落地的应用之一。摩根大通已利用区块链处理了约3万亿美元的回购交易，其他如汇丰、Broadridge等机构也纷纷布局。代币化回购实现了7×24小时交易，通过链上自动执行，解决了传统模式中流程繁琐、依赖中介、跨境效率低等痛点。此举为机构带来切实利益，如降低运营成本、节约资本金并提升资金效率。Broadridge分析显示，大型银行将部分业务迁移上链可显著减少流动性缓冲资金。行业生态也趋向整合，例如DTCC计划将托管资产代币化以扩大抵押品池。尽管面临系统互操作性、极端市场测试及与传统流程兼容等挑战，但监管态度转暖、技术成熟与客户认可共同推动该赛道快速增长。代币化回购被视为支撑传统资产迈向全天候交易的核心基础设施，标志着区块链重塑金融市场的关键转折。

marsbit05/13 09:39

marsbit05/13 09:39

离开OpenAI，他们身价涨了多少倍？

过去两年，AI领域的投资热点频繁切换，但最核心的洞察或许来自最懂AI的人——OpenAI的离职员工。他们的集体身价已近万亿美元，其创业与投资布局揭示了AI未来的方向。这批人大致分为两类：一类如Ilya Sutskever、Mira Murati等选择创业，瞄准颠覆性产品；另一类则转向投资，将内部认知转化为资本优势。其中，23岁即被OpenAI解雇的Leopold Aschenbrenner成为典型。他凭借在OpenAI积累的、关于模型训练能耗的第一手认知，在公开市场重仓核电与燃料电池公司并获得巨大成功，实现了“跨行业认知套利”。与此同时，由前OpenAI员工创立的Zero Shot基金等小型投资机构，则专注于早期投资。他们的核心优势并非知道该投什么，而是明确知道哪些技术路线是“死路”，其“否决清单”的价值远超普通风投的行业报告。这种判断力源于其曾在核心岗位的亲身体验。此外，前同事间的天使投资网络也基于深层信任与共同的世界观运转。如Sam Altman迅速投资老员工创业项目，这不仅关乎情谊，更是在维系一个以“坚信AGI必然到来”为共识的生态，其回报是数据、渠道与影响力的复利增长。这群人从OpenAI带走的，不仅是履历，更是对AI发展全局的“情境意识”。他们中最聪明的一批选择全力押注而非亲自建造，这本身或许就表明：在他们眼中，关于AI未来的关键答案已经清晰。

marsbit05/13 09:06

marsbit05/13 09:06

华尔街的「合规围猎」：稳定币储备大迁徙

近期，多家华尔街机构集中布局代币化货币市场基金，反映出对稳定币监管预期的快速响应。摩根大通在以太坊上线代币化货币市场基金JLTXX，明确旨在满足稳定币发行人的合规储备需求，为未来银行发行稳定币铺垫后端。富兰克林邓普顿与Kraken合作，计划将其代币化货币基金BENJI整合进交易平台，用作机构抵押品和现金管理工具，巧妙规避了稳定币的付息禁令。贝莱德则向SEC递交了两只新的代币化基金申请，意图将其庞大的传统稳定币托管业务全面代币化。这一系列动作的背景是美国的《GENIUS Act》法案，该法案为稳定币设立了明确的“合格储备资产”标准（如短期美债、特定货币市场基金等），并禁止向持有人支付利息。该法案创造了一个规模预计达数万亿美元的新合规市场。与此同时，正在审议的《CLARITY Act》法案可能进一步区分数字资产类型，为BENJI这类非稳定币的代币化生息资产留下了市场空间。华尔街巨头们正从托管、清算、抵押等不同环节切入，试图将加密市场的流动性纳入其合规框架。是否采用链上技术已成为竞争关键，因其能提供更好的流动性与资产可组合性。这些举措标志着传统金融正系统性地进入并重塑数字资产领域。

marsbit05/13 05:14

marsbit05/13 05:14

SK 海力士成了“资本家的叛徒”，三星员工大罢工

三星电子劳资谈判破裂，工会计划于5月21日启动为期18天的大罢工，预计将有数万名员工参与，可能影响全球部分DRAM和NAND产能。此次争议的核心并非涨薪幅度，而在于奖金发放模式：工会要求将半导体部门年度营业利润的固定比例（如13%）作为长期制度化的年度奖金，而管理层则只愿发放一次性奖金。工会的底气来源于竞争对手SK海力士，后者已与工会达成协议，未来十年按10%的年度营业利润与员工分成，并在AI芯片需求旺盛的背景下发放了高额奖金，甚至吸引了部分三星员工跳槽。三星管理层难以让步，主要担心在集团内业务线利润不均的情况下，为半导体部门开设“公式化分成”先例，将引发其他部门效仿，重塑整个集团的薪酬体系乃至韩国财阀的劳资惯例。此事标志着AI产业链上稀缺岗位的价值重估已经开始。SK海力士的模式提供了一条不同于传统股权激励的路径，即通过透明的现金分成，让员工成为“周期合伙人”。这一趋势若在三星取得进展，可能将影响台积电、ASML等全球AI产业链关键公司的内部利益分配格局。无论此次罢工结果如何，公司内部如何分配AI产业红利，已成为未来数年值得关注的重要议题。

marsbit05/13 05:03

marsbit05/13 05:03

研究揭穿 AI 裁员神话：80% 企业裁了人，没一家因此赚到钱

一项针对年营收超10亿美元企业的调查显示，80%部署AI或自动化技术的企业已实施裁员，但裁员比例与投资回报率之间并无正相关。真正获得高回报的企业，主要利用AI提升员工效率而非替代人力。2026年前四个月，美国已有近5万个岗位因AI被裁，科技行业裁员量创三年新高。然而，分析指出部分企业存在“AI洗白”现象，即把本会进行的裁员归咎于AI。研究预测，尽管当前AI项目失败率高，但长期来看，AI可能在2028-2029年后成为净就业创造者。企业为AI投入的资金仍在快速增长，形成裁员未增效、投资却火热的矛盾局面。

marsbit05/13 05:01