Original|Odaily星球日报(@OdailyChina)
Autor|Wenser(@wenser 2010 )
En el mercado de citas coreano ha aparecido recientemente una nueva 'moneda fuerte': los empleados de SK Hynix.
Kang Eun-sun, un responsable de la agencia de citas coreana Gayeon, admitió: "En el pasado, emparejábamos a los empleados de SK Hynix con candidatos de aproximadamente nivel B+, pero ahora son automáticamente nivel A". Incluso un empleado anónimo de Hynix afirmó: "En las citas, normalmente primero fingimos trabajar en Samsung Electronics; solo cuando encontramos a alguien con buena personalidad, confesamos que realmente trabajamos en Hynix".
La jerarquía de estatus en el mercado de parejas de Corea, y a nivel global, se ha reescrito silenciosamente.
Si antes los más codiciados eran los 'Samsungianos', los financieros y los funcionarios públicos, después de que el toro de la IA arrasara el mundo, las personas realmente revalorizadas por el mercado se han convertido en:
Empleados de NVIDIA;
Ingenieros de SK Hynix;
Investigadores de OpenAI y Anthropic;
Miembros del equipo de IA de DeepSeek y ByteDance.
El mercado primario revalora empresas, el mercado secundario revalora acciones, y ahora el mercado comienza a revalorizar a los 'hombres solteros para citas'.
Por ello, Odaily星球日报 ha preparado una 'Lista de hombres más codiciados para citas en la era de la IA', basándose en múltiples dimensiones como valoración de la empresa, ingresos del empleado, posición en la industria y potencial de riqueza, para su referencia en momentos de ocio.
Explosivos: NVIDIA & SK Hynix
Si existe un 'Tier 0 absoluto' en el mercado de citas actual, sin duda pertenece a NVIDIA y SK Hynix.
El primero es la 'máquina de imprimir dinero' más grande del mundo de la IA.
Con la demanda de potencia de cálculo para IA en continua explosión, NVIDIA se ha convertido en uno de los mayores beneficiarios de la ola global de IA. Ayer, al abrir la bolsa estadounidense, las acciones de NVIDIA volvieron a alcanzar un máximo histórico; al mismo tiempo, Wells Fargo volvió a aumentar su precio objetivo y mantuvo su calificación de 'sobreponderar'.
En el mercado de capitales se ha formado gradualmente un consenso: en la era actual, las GPU ya no son solo chips, sino el 'petróleo' del mundo de la IA.
Por otro lado, lo que ha vuelto loco colectivamente al mercado de citas coreano es la escala casi absurda de los bonos de los empleados de SK Hynix.
El año pasado, SK Hynix modificó su sistema de 'Participación en Beneficios Excedentes (PS)', acordando destinar directamente el 10% de los beneficios operativos al fondo de bonos, eliminando también el límite máximo de bono.
El resultado fue:
Con la explosión de la demanda de HBM (memoria de alto ancho de banda), los bonos de los empleados de Hynix entraron en la 'era de los miles de millones de wones'.
El año pasado, SK Hynix modificó la forma de distribución de su 'Participación en Beneficios Excedentes (PS)', acordando destinar el 10% de los beneficios operativos al fondo de bonos y eliminar el mecanismo de tope vinculado al salario anual.
Los beneficios operativos del año fiscal 2025 de la empresa fueron de 47,2 billones de wones. Calculando el 10%, los más de 30.000 empleados de Hynix recibieron en promedio un bono de 1.400 millones de wones (aproximadamente 650.000 RMB).
En el primer trimestre de este año, el bono promedio por empleado ya alcanzó los 1.070 millones de wones, unos 500.000 RMB. Y según las predicciones adicionales del banco de inversión internacional Macquarie Securities, los beneficios operativos de SK Hynix podrían alcanzar los 447 billones de wones en 2027, con un bono promedio por empleado de 12.900 millones de wones, aproximadamente 6,1 millones de RMB.
Ante tales recompensas, los empleados de Hynix no solo son extremadamente codiciados en el mercado de citas, sino que incluso han comenzado a considerar seriamente la 'asimilación interna'.
Un empleado anónimo afirmó: "Recientemente ha aumentado notablemente la atención mutua entre los empleados solteros. Después de todo, el efecto sinérgico económico de casarse con un colega es enorme, y ahora los romances de oficina se consideran seriamente una opción estratégica."
Cuando los bonos comienzan a calcularse en 'miles de millones de wones', los 'romances de oficina' pasan repentinamente de ser el mayor dolor de cabeza para RRHH a convertirse en un acto de configuración de activos familiares. Incluso, debido a que los bonos por desempeño están altamente vinculados al tiempo de asistencia, muchos empleados han comenzado a evitar activamente las bajas por maternidad/paternidad. Parejas que trabajan juntas incluso comentan: "Ahora que tenemos bonos de varios miles de millones de wones frente a nosotros, ¿quién puede permitirse tomarse una licencia?"
Los empleados de SK Hynix ya no son solo ingenieros, sino que se asemejan más a acciones de concepto de IA en el mercado de parejas coreano.
Por lo tanto, NVIDIA, con su aura de 'empresa de mayor capitalización bursátil del mundo', y SK Hynix, la 'máquina creadora del mito de los bonos', se sitúan sin duda en el primer nivel de esta lista, con una calificación de "Explosivos".
Fragmento del programa de variedades coreano SNL: "El uniforme de Hynix se convierte en pase para tiendas de lujo"
Potentes: Anthropic, OpenAI
Si NVIDIA y Hynix representan la infraestructura de IA, entonces OpenAI y Anthropic representan las 'nuevas fortunas' más candentes de la era de la IA.
En el último año, las valoraciones de ambas compañías se han disparado. Al mismo tiempo, la riqueza de los empleados también ha comenzado a alcanzar una fase real de 'materialización'.
En octubre del año pasado, OpenAI completó una ronda de venta de acciones por parte de empleados de escala asombrosa. Según The Wall Street Journal, más de 600 empleados actuales y anteriores obtuvieron en conjunto 6.600 millones de dólares (aproximadamente 48.000 millones de RMB) en esa transacción. Alrededor de 75 personas alcanzaron el límite máximo, 30 millones de dólares cada uno. Y tras completar este año una financiación de 122.000 millones de dólares con una valoración de 852.000 millones, OpenAI recientemente ha relajado aún más las restricciones de venta de acciones para empleados. Tras completar una nueva ronda de financiación en abril de este año, OpenAI ha dado un paso más recientemente al flexibilizar las restricciones de venta de acciones para empleados.
La situación de Anthropic es similar.
En abril de este año, Anthropic realizó nuevamente una venta de acciones para empleados con una valoración de 3,5 billones de dólares, pero debido a la evidente renuencia de los empleados a vender, muchos inversores ni siquiera lograron comprar las participaciones esperadas.
A diferencia de las historias de 'opciones sobre papel' de la era anterior de Internet, en esta ola de empresas de IA ya se está permitiendo realmente a los empleados convertir y asegurar su 'riqueza en acciones'.
En otras palabras: el nivel real de riqueza de estos empleados de empresas de IA ya supera con creces al de la mayoría de empleados de grandes tecnológicas de la era tradicional de Internet.
Solo que, en comparación con 'máquinas de imprimir dinero' de flujo de caja estable como NVIDIA y Hynix, OpenAI y Anthropic se asemejan más a 'activos de alta volatilidad y alto crecimiento'.
Por lo tanto, por ahora les otorgamos la calificación "Potentes".
Élite: Deepseek, ByteDance
Uno de los mayores cambios en el mercado alcista es que las empresas de Internet globales han comenzado a darse cuenta nuevamente: lo más caro ya no son las GPU, sino las personas, especialmente el talento en IA.
En diciembre del año pasado, se filtró que ByteDance planeaba aumentar masivamente sus inversiones en IA; este año, con la mayor escalada de su estrategia de IA, el tamaño de su inversión relacionada con IA ha alcanzado el asombroso nivel de 200.000 millones de RMB.
Al mismo tiempo, la valoración de ByteDance también continúa subiendo. Según las últimas noticias del mercado, la valoración actual de ByteDance ha superado los 6 billones de dólares, 50.000 millones más que hace tres meses.
En abril de este año, inició una nueva ronda de recompra de acciones para empleados, elevando el precio de recompra para empleados activos a 229,5 dólares, una apreciación del 14,52% respecto al precio anterior; el precio de recompra para empleados que dejaron la empresa fue de 201,96 dólares por acción, una apreciación de aproximadamente el 11,97% respecto a la ronda anterior, lo que continuó incrementando significativamente la riqueza contable de los empleados.
Por otro lado, DeepSeek también está librando su propia 'guerra por el talento de IA'.
Con la partida gradual de algunos miembros clave, Liang Wenfeng de Deepseek también necesita usar acciones para retener a su círculo interno de colaboradores fundamentales.
En mayo, primero llegaron noticias al mercado de que Deepseek buscaba financiación con una valoración de 45.000 millones de dólares; posteriormente, se hizo pública la noticia de que Deepseek planeaba buscar una financiación de 50.000 millones de RMB.
Vale la pena mencionar que, según rumores, de los 50.000 millones de RMB de financiación de Deepseek, solo 30.000 millones serían para financiación externa, y Liang Wenfeng cubriría los 20.000 millones restantes en nombre de una financiación interna. Como propietario del fondo cuantitativo幻方 (Huan Fang), Liang Wenfeng sin duda tiene esa capacidad, y los 70.000 millones de RMB del fondo Huan Fang con una tasa de retorno anualizada del 58,5% también le dan suficiente confianza.
Evidentemente, mientras OpenAI y Anthropic retienen personas con dólares, las empresas chinas de IA están comenzando a librar una guerra propia por el talento de IA usando RMB.
Y en el mercado actual, aquellos que pueden situarse en la mesa principal de la IA son, por sí mismos, jugadores de alto nivel extremadamente escasos.
Por lo tanto, ya sea ByteDance o DeepSeek, la calificación de sus empleados en el mercado de citas puede considerarse "Élite".
NPC: Samsung, Tencent
Si las compañías mencionadas anteriormente ya han subido al tren de alta velocidad de la IA, entonces Samsung Electronics y Tencent se asemejan más a jugadores que aún buscan con esfuerzo su 'billete para el barco' de la IA.
Primero, Samsung.
Durante las últimas décadas, ser 'Samsungiano' era casi uno de los halos profesionales más fuertes en la sociedad coreana. Pero en la era de la IA, Samsung se ha convertido, inesperadamente, en la parte reexaminada por el mercado.
Debido a perderse la planificación inicial del HBM, errores en la selección de la ruta tecnológica y problemas de certificación de productos, Samsung ha sido gradualmente superado por Hynix en la competencia de memoria para IA.
Al mismo tiempo, los empleados de Samsung también han comenzado a 'mirar hacia Hynix'. Recientemente, el sindicato nacional de Samsung incluso planeó iniciar una huelga a gran escala, esperando que la empresa aumente la proporción de bonos y elimine el mecanismo de tope. Si estas condiciones no se cumplen, el sindicato de Samsung iniciará una huelga a gran escala de 18 días (comenzando el 21 de mayo). JPMorgan calculó que esto podría causar pérdidas de 4 billones de wones, además de una reducción en la producción de chips DRAM y NAND.
No hay que negar que, en el caso mencionado anteriormente del mercado de citas, es comprensible que los empleados de SK Hynix 'se hicieran pasar' por empleados de Samsung.
Negociaciones rotas, la gran huelga de Samsung parece inevitable
Por otro lado, a Tencent tampoco le va bien.
En comparación con la agresiva inversión en IA de ByteDance, Tencent parece más cauteloso. Anteriormente, el presidente de Tencent, Liu Chiping, mencionó que la inversión de la compañía en nuevos productos de IA el año pasado fue de aproximadamente 18.000 millones de RMB, y que este año se duplicaría; pero en comparación con la inversión en IA de ByteDance de cientos de miles de millones de RMB, la diferencia sigue siendo notable.
Al mismo tiempo, Tencent también enfrenta el problema de la desaceleración en el crecimiento de su negocio tradicional.
El 13 de mayo, Tencent publicó sus resultados del primer trimestre de 2026: ingresos de 196.458 millones de RMB, un aumento interanual del 9%; beneficio operativo no IFRS de 75.630 millones de RMB, un aumento interanual del 9%. En general, la tasa de crecimiento de ingresos y beneficios se desaceleró a un nivel de un solo dígito, y la inversión en IA afectó la rentabilidad a corto plazo; en cuanto al rendimiento de los juegos, los ingresos del mercado nacional de juegos fueron de 45.400 millones de RMB, un aumento interanual del 6%, y la tasa de crecimiento de los ingresos se retrasó respecto a la tasa de crecimiento del flujo de juego en el mercado nacional.
Esta es también una razón importante por la cual Tencent no tomó la iniciativa en la financiación de Deepseek anteriormente. Según informes de medios anteriores, Tencent propuso suscribir hasta el 20% de las acciones de DeepSeek, pero DeepSeek no quería ceder un gran porcentaje de control.
Y es por eso que el mercado discute con cada vez más frecuencia: ¿Tencent ha obtenido realmente el 'billete' para la era de la IA?
Después de todo, lo que Tencent creó en la era del Internet móvil fue el 'Arca de Noé' más cara: WeChat; pero el nuevo billete para la era de la IA, todavía nadie sabe a quién pertenecerá finalmente.
Por lo tanto, por ahora otorgamos a los empleados de Samsung y Tencent la calificación de "NPC".
Terminados: Financieros tradicionales, chicos del cripto
Finalmente, en comparación con los empleados de los gigantes de la IA mencionados anteriormente, los financieros tradicionales y los chicos del mundo cripto están perdiendo gradualmente los beneficios de la época.
La razón es bastante simple: la profesión más codiciada de una época suele representar el derecho a la distribución de la riqueza más central de esa época.
En las últimas décadas: el sector financiero representaba el capital, el sector de Internet representaba el tráfico; el mundo cripto representaba el enriquecimiento de la noche a la mañana.
Pero la IA ya ha comenzado a redefinirlo todo.
En comparación con los equipos de gigantes de la IA que reciben bonos de millones, ventas de acciones por miles de millones de dólares, los financieros tradicionales y los chicos del cripto de repente parecen un poco 'desfasados'.
Especialmente en el contexto de la continua 'IA-ificación' del mercado bursátil estadounidense, los movimientos estructurales del mercado bursátil chino y la pérdida de nuevos efectos de riqueza en el mundo cripto, el halo de 'élite financiera' y 'gurú del cripto' se ha desvanecido.
Según las condiciones actuales del mercado de citas y los criterios de juicio de los mayores, para los dos tipos de personas anteriores en el mercado de citas solo podemos otorgar la calificación de "Terminados".
Avatar representativo del financiero tradicional
Situación actual del chico del cripto
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