26 de noviembre de 2024, Hotel Walkerhill, distrito de Gwangjin, Seúl. Ceremonia del 50 aniversario de la Korea Foundation for Advanced Studies. Las luces del salón se apagaron y una imagen de IA apareció en la pantalla. Era Choi Jong-hyun, el segundo presidente del Grupo SK y fundador de esta fundación.

Murió repentinamente en Los Ángeles en 1998, hace ya 26 años. En la imagen de IA, volvió a hablar, dirigiéndose a los jóvenes que entonces recibieron becas de la fundación para estudiar en el extranjero: "Planten una semilla en el corazón, espero que tengan el sueño de convertirse en un gran árbol; estamos dispuestos a esperar a que la semilla que plantaron se convierta en un árbol".

En la mesa central de abajo estaban sentados su hijo Choi Tae-won, presidente actual del Grupo SK y líder del segundo *chaebol* más grande de Corea del Sur, y sus dos hijos, la hija mayor Choi Yoon-jung y el hijo mayor Choi In-geun, a quienes había llevado para presenciar esta escena. Más tarde, Choi Tae-won explicó a los medios por qué los había traído: "Este es nuestro legado, por lo que necesitan entrenamiento. Deben ver lo que hizo el abuelo y lo que hizo el padre". Dijo que era una "participación obligatoria". También mencionó en el evento "agradecer a la fuente al beber agua": al beber agua, pensar de dónde viene el agua; los beneficiarios también deben recordar a quien cavó el pozo originalmente.

Las acciones de SK Hynix subieron un 700% en el último año, y su valor de mercado acaba de superar los 1000 billones de wones, superando al antiguo rival Samsung Electronics, convirtiéndose en el activo más valioso en la historia de los *chaebol* coreanos. Cuando el ciclo de la IA empujó a Hynix a la posición más destacada en el mercado de capitales coreano, el mundo exterior volvió a buscar a los herederos de esta empresa y descubrió que la tercera generación del Grupo SK no se había posicionado según el guión tradicional de los *chaebol*. La hija mayor entró primero en la narrativa ejecutiva del grupo, la segunda hija está más conectada con Hynix, Washington y las redes militares estadounidenses, mientras que el hijo mayor, que parece el heredero más evidente, es el más silencioso.

Tras el auge de Hynix, el viejo guion de los herederos de los *chaebol* coreanos ha perdido eficacia

La sucesión en los *chaebol* coreanos solía tener cuatro palabras clave: hijo mayor, acciones, matrimonios (alianzas familiares) y aprobación del padre. Samsung, Hyundai, Hanwha han repetido este guion.

En octubre de 2022, Lee Jae-yong, de la tercera generación del Grupo Samsung, fue nombrado oficialmente presidente, completando la transición generacional de Samsung; su hijo mayor, Lee Ji-ho, recientemente ingresó a la Academia Naval de la República de Corea, preparándose con antelación para el servicio militar, lo que en sí ya es una "acción de entrenamiento para la sucesión" de la nueva generación de *chaebol*. El Grupo Hyundai Motor fue un paso más lento que Samsung, siendo tomado el control por Chung Eui-sun de la tercera generación en 2020. El Grupo Hanwha, en 2025, vio al presidente Kim Seung-yoon donar la mitad de las acciones de la empresa controladora a sus tres hijos, transfiriendo de hecho el imperio al actual vicepresidente Kim Dong-kwan, de 42 años, cuya identidad como hijo mayor nunca ha sido cuestionada.

El núcleo de este guion es "hacer que el público y el mercado reconozcan de antemano quién es el heredero". Desde Lee Jae-yong hasta Chung Eui-sun y Kim Dong-kwan, sin importar las diferencias en personalidad, capacidad o trayectoria, todos han sido escritos por el padre, la familia y los medios en el papel de "sucesor", y mediante acciones, servicio militar, educación y entrenamiento profesional, han ido avanzando hacia esa silla.

SK es diferente. Choi Tae-won y su exesposa Roh So-young tienen tres hijos: la hija mayor Choi Yoon-jung (nacida en 1989), la segunda hija Choi Min-jung (nacida en 1991) y el hijo mayor Choi In-geun (nacido en 1995). Los tres están actualmente relacionados con el futuro del grupo, pero ninguno puede encajar en el papel de "príncipe heredero".

Choi Yoon-jung fue tempranamente llamada por los medios económicos coreanos "la candidata sucesora más evidente", pero no trabaja en chips, sino en SK Biopharmaceuticals; Choi Min-jung trabajó en la filial estadounidense de SK Hynix manejando comercio internacional y políticas, pero en 2022 dejó Hynix para irse a San Francisco y emprender en el sector de la salud; Choi In-geun parece más el heredero masculino tradicional, pero en julio de 2025 dejó SK E&S y se unió a la oficina de McKinsey en Seúl. Según la convención de la tercera generación de *chaebol*, una consultora es un camino de "experiencia externa", no una carta de instrucciones para la sucesión.

El propio Choi Tae-won fue muy claro en una entrevista de 2021 con BBC Korea: "Es algo que aún no está decidido. Mis hijos también deben esforzarse por ganarse la oportunidad. Mi hijo es aún joven, vivirá su propia vida, no lo forzaré". Al preguntarle si la participación de sus hijos en la gestión requeriría la aprobación de la junta directiva, respondió: "Sí".

Estas declaraciones convirtieron la herencia de un asunto familiar en un examen público de legitimidad. Los tres hijos deben demostrarlo por sí mismos, y lo que pueden demostrar ya no son acciones, alianzas matrimoniales o el estatus de hijo mayor.

Choi Yoon-jung: "La heredera más evidente", del laboratorio a la mesa de reuniones

28 de junio de 2024, Instituto de Investigación SKMS, Icheon, provincia de Gyeonggi. Reunión de estrategia de gestión del Grupo SK. Los asistentes eran los CEOs de las principales subsidiarias como SK, SK Innovation, SK Telecom, SK Hynix, junto con miembros clave de la familia del grupo, en total más de 30 personas. Choi Tae-won estaba en un viaje de negocios en EE.UU. y participó por videoconferencia. Los medios coreanos describieron la reunión como una discusión intensa con un sentido de crisis, organizada durante 1 noche y 2 días, sin un "tiempo de finalización predeterminado" el primer día, hasta alcanzar una dirección.

Choi Yoon-jung estaba sentada en la mesa de reuniones. Ella fue la única persona que asistió a esta reunión en calidad de hija de Choi Tae-won, y también la ejecutiva más joven dentro del Grupo SK. Los medios interpretaron su "aparición repentina" como parte de un curso de gestión.

Para entender por qué pudo sentarse en esa mesa, hay que retroceder y ver su entrenamiento. En agosto de 1989, Choi Yoon-jung nació en el Hospital del Área de Seúl de las Fuerzas Armadas de Corea. Su abuelo materno, Roh Tae-woo, era en ese entonces presidente de Corea del Sur. Pasó su infancia y educación secundaria en una escuela internacional en Beijing, luego fue a la Universidad de Chicago para su licenciatura en Biología, la misma universidad donde estudiaron sus padres. Durante la licenciatura, también trabajó como investigadora durante dos años en el Instituto de Ciencias del Cerebro de Chicago, tuvo experiencia investigadora en el Instituto de Química Física de Harvard, y después de graduarse trabajó como consultora en Bain & Company durante dos años. Este es el entrenamiento estándar de la tercera generación de *chaebol*.

En 2017, se unió a SK Biopharmaceuticals, como líder del equipo de inversión estratégica. Pero en 2019 tomó una decisión poco común para un heredero: dejó temporalmente SK para regresar a Stanford a hacer una maestría en Informática Biomédica. Esta es una especialización en biología computacional, no biología general. Dos años después, regresó a SK para continuar con la estrategia, y al mismo tiempo fue a la Universidad Nacional de Seúl para hacer un doctorado en Biociencias. Actualmente sigue en el doctorado, especializándose en Genética y Desarrollo.

En enero de 2024, fue ascendida a jefa de la División de Desarrollo de Negocios de SK Biopharmaceuticals (nivel de vicepresidente senior), liderando la introducción de tratamientos de radioterapia (RPT) y contratos de suministro de radioisótopos. Este es el núcleo de la transición de SK Biopharmaceuticals de los fármacos tradicionales para el sistema nervioso a la medicina de precisión de la era de la IA. A finales del mismo año, Choi Tae-won estableció un nuevo "Departamento de Apoyo al Crecimiento" en la empresa controladora superior del Grupo SK, SK Inc., encargado de planificación a mediano y largo plazo, gestión de cartera, expansión global y evaluación de nuevos negocios, entregándoselo directamente a ella.

Su matrimonio tampoco está en el viejo guion de los *chaebol*. En octubre de 2017, se casó con su colega de Bain, Yoon Do-yeon. Yoon Do-yeon se graduó en Administración de Empresas de la Universidad Nacional de Seúl, y luego fue codirector de More (모레), una startup coreana de infraestructura de IA. Esta empresa desarrolla una plataforma de software para entrenamiento de modelos de IA y paralelización de operaciones, recibió inversión estratégica de KT en 2021, y su valoración en 2025 era de unos 3.5 billones de wones. Este no es un matrimonio de alianza tradicional de *chaebol*, pero tampoco es el "casarse con un empleado común" del que a menudo hablan los medios chinos. Es una nueva combinación de redes de élite: la hija mayor de un *chaebol* se casa con un emprendedor tecnológico de la era de la IA.

En las narrativas sobre herederas de *chaebol* como Samsung y CJ en las últimas décadas, las hijas solían ser visibles a través de museos de arte, hoteles, fundaciones benéficas, venta minorista de lujo o dotes para los hijos. La posición de Choi Yoon-jung es diferente. Se sentó en la mesa de reuniones que decide el futuro del Grupo SK. Su visibilidad no está determinada por el matrimonio, el arte o la imagen, sino por su formación científica, entrenamiento en consultoría, tesis doctoral, inversiones estratégicas y su posición ejecutiva en el grupo.

La forma en que las hijas de los *chaebol* son vistas está cambiando. Pero Choi Yoon-jung rara vez habla públicamente. Es discutida por los medios coreanos con la etiqueta de "la candidata sucesora más parecida", pero su historia personal sigue siendo silenciosa en los reportajes públicos.

Choi Min-jung: Buques de guerra, Washington y la heredera globalizada de Hynix

13 de octubre de 2024, nuevamente en el Hotel Walkerhill del propio Grupo SK, la segunda hija de Choi Tae-won, Choi Min-jung, y el empresario estadounidense de origen chino Kevin Hwang celebraron su boda especial.

A la boda asistieron unas 500 personas, incluyendo a Lee Jae-yong, Koo Kwang-mo, Kim Dong-kwan y otros miembros de la familia SK. Choi Tae-won y Roh So-young, después del litigio de divorcio de 1.38 billones de wones, aparecieron por primera vez en el mismo espacio, sentados uno al lado del otro en el lado de los padres de la novia. También estaba presente el perro que criaban juntos Choi Min-jung y Kevin Hwang.

Después de la entrada del novio, Choi Min-jung entró sola al salón, sin ser llevada del brazo por su padre. Toda la ceremonia no tuvo un maestro de ceremonias principal. Su hermana mayor, Choi Yoon-jung, dio un discurso de felicitación, y el hermano del novio dio un discurso en inglés. Antes de comenzar la ceremonia, toda la asamblea guardó un minuto de silencio por los camaradas caídos de Corea y Estados Unidos. A un lado del salón se colocó una mesa vacía, con medallas, placas de identificación militar, rosas y un limón, una tradición militar estadounidense para honrar a los militares desaparecidos y caídos, llamada Missing Man Table.

Choi Min-jung nació en 1991, estudió la escuela secundaria en la Escuela Secundaria Afiliada a la Universidad Renmin de China, y para su licenciatura ingresó a la Escuela de Administración Guanghua de la Universidad de Beijing para estudiar Administración de Empresas. Entre la tercera generación de *chaebol* coreanos, prácticamente nadie estudia la licenciatura en China, otros van a la Ivy League o se quedan en universidades prestigiosas coreanas. Según los informes, durante sus estudios en Beijing, se mantuvo con becas, trabajos en tiendas de conveniencia e ingresos como instructora en academias de preparación para exámenes, casi sin recibir apoyo económico de sus padres. Este "camino de independencia" es una marca extremadamente rara entre los hijos de *chaebol* coreanos.

En 2014 tomó una decisión que dejó a todos los medios coreanos desconcertados: postularse para el Curso de Candidatos a Oficiales de la Armada de Corea del Sur, promoción 117. El servicio militar es obligatorio para hombres en Corea, pero completamente voluntario para mujeres; esta fue la primera vez que una mujer de una familia *chaebol* se alistó voluntariamente. En su entrevista dijo que estaba inspirada por el espíritu de desafío y liderazgo del explorador antártico Ernest Shackleton en 1915. Durante las 11 semanas de entrenamiento previas a su nombramiento como oficial, a menudo les decía a sus familiares y amigos que la visitaban la misma frase: "Me siento orgullosa de haber nacido como hija de la República de Corea. Después del período de entrenamiento, tengo un mayor orgullo".

Fue asignada al destructor ROKS Chungmugong Yi Sun-sin (DDH-975), como oficial asistente de información de combate. En diciembre de 2015, fue desplegada con la 19ª Fuerza de Tarea Cheonghae cerca del Golfo de Adén, en Somalia, en una misión de escolta antipiratería. Antes de su baja, sirvió como oficial de situación en la Sala de Control de Combate del Cuartel General del 2º Comando de la Flota del Mar Amarillo, y se retiró el 30 de noviembre de 2017 con el rango de teniente de la Armada.

Después de retirarse, regresó a China y trabajó aproximadamente un año en una empresa de capital privado (PE), luego fue a la Universidad de Georgetown en EE.UU. para una maestría en Política de Gestión Internacional. En agosto de 2019, se unió al departamento de cooperación externa INTRA de SK Hynix, donde su trabajo se centraba en comercio internacional y respuesta a políticas, viajando entre Washington y Seúl. Este fue su punto de conexión directo con SK Hynix. Pero no como ingeniera, ni gerente de producto, ni operadora de fábrica. Ella trabajaba en políticas, y luego pasó al departamento estratégico de la filial estadounidense de SK Hynix, encargándose de fusiones y adquisiciones e inversiones.

Conoció a su esposo, Kevin Hwang, durante este tiempo. En el área de DuPont Circle en Washington, eran vecinos.

Kevin Hwang nació en Indiana, EE.UU., tiene una licenciatura de Harvard y un MBA de Stanford. En 2016 se unió al Cuerpo de Marines de EE.UU. como oficial con grado de bachiller, y desde octubre de 2020 trabajó durante unos 9 meses en Corea como oficial de planificación logística de las fuerzas estadounidenses estacionadas en Corea. Ambos tienen antecedentes militares, descritos por los medios coreanos como "una relación profundizada por experiencias militares compartidas".

En febrero de 2022, Choi Min-jung tomó una excedencia de SK Hynix y se fue a la startup de telesalud de San Francisco Done Global como asesora no remunerada; los medios coreanos luego revelaron que en realidad había desempeñado el cargo de CFO. Un año después, cofundó Integral Health con académicos del Departamento de Psiquiatría de la Facultad de Medicina de Yale, asumiendo el rol de CEO, enfocándose en atención colaborativa impulsada por IA e integración de salud mental y conductual.

Su descripción actual en LinkedIn es "Fundadora de Integral Health | Inversora en Salud y IA | Veterana | 2 Salidas Empresariales". La etiqueta "Veterana" sigue estando en la posición más visible.

Un tema se repite en la vida de Choi Min-jung: lo militar. Desde Shackleton hasta el Golfo de Adén, desde INTRA de SK Hynix en Washington hasta casarse con un ex capitán del Cuerpo de Marines de EE.UU. No entró a la capa gerencial interna de SK como su hermana mayor, ni se casó con una familia prominente coreana según el viejo guion de los *chaebol*, pero ella encarna la posición de la nueva era en la que se encuentra SK Hynix. Las empresas de semiconductores en el ciclo de la IA se están volviendo cada vez más como empresas geopolíticas, deben lidiar con políticas estadounidenses, controles comerciales, seguridad de la cadena de suministro y fusiones y adquisiciones. El currículum de Choi Min-jung está justamente alineado con esta línea.

Choi In-geun: El que más parece heredero, ¿por qué es el más silencioso?

La historia de Choi In-geun comienza en una habitación de hospital.

En 2003, estalló un escándalo de contabilidad falsificada en el Grupo SK, por el cual Choi Tae-won fue encarcelado. Ese mismo año, su hijo menor con Roh So-young, Choi In-geun, fue diagnosticado con diabetes infantil, y los médicos dijeron que necesitaría inyecciones de insulina de por vida. Choi In-geun tenía entonces 8 años.

Durante ese tiempo, Roh So-young, la hija del ex presidente coreano, se mudó con su hijo a una habitación de pediatría en el Hospital de la Universidad Nacional de Seúl. Por la noche, Choi In-geun dormía en la cama y ella se sentaba sola a su lado, mirándolo. Roh So-young recordó más tarde en una entrevista que su hijo aún luchaba difícilmente con la diabetes a los 17 años, pero que era un niño muy alegre, a menudo servía en el coro de una iglesia cerca de su casa, incluso usaba beatbox para interpretar canciones especiales durante los servicios, y por las noches copiaba la Biblia junto con su segunda hermana, Choi Min-jung, siguiendo su ejemplo.

La trayectoria educativa de Choi In-geun es diferente a la de sus dos hermanas mayores. Primero estudió en una escuela secundaria no tradicional de Corea conocida por su educación innovadora, luego se transfirió a Hawái. La visión educativa de su madre, Roh So-young, era "no hay necesidad de angustiarse por meter a los hijos en la misma universidad que los demás", sino explorar formas de crianza creativas y diferentes. Durante la escuela secundaria de Choi In-geun en Hawái, Roh So-young vivió allí más de dos años, acompañándolo.

Luego ingresó a la Universidad Brown en EE.UU. para estudiar Física, siguiendo los pasos de su padre. Choi Tae-won también se había especializado en Física en la Universidad de Corea, y el hermano de Choi Tae-won, el vicepresidente del Grupo SK, Choi Jae-won, también se graduó en Física de Brown. Esta es la única línea clara de continuidad académica en esta familia. La relación entre Choi In-geun y Choi Tae-won es buena, se comunican con frecuencia, a menudo juegan tenis juntos y han sido fotografiados conversando con el brazo sobre el hombro frente a un restaurante en las afueras de Seúl.

Después de graduarse, hizo unas prácticas en Boston Consulting Group, y en septiembre de 2020 se unió al equipo de Planificación Estratégica de SK E&S, trabajando en la expansión del mercado de gas natural. En 2025, dejó SK y se unió a la oficina de McKinsey en Seúl. Los medios coreanos interpretaron este movimiento como el camino estándar de "experiencia externa" para la tercera generación de *chaebol*, pero él mismo no ha hecho ninguna declaración pública.

Según el viejo guion de los *chaebol* coreanos, Choi In-geun debería ser el sucesor por defecto. Es el hijo mayor, heredó la continuidad académica familiar, y su trayectoria de SK a McKinsey es similar a los caminos de entrenamiento de Lee Jae-yong y Chung Eui-sun en su momento. Pero no hay declaraciones públicas suyas reportadas, el contenido de la petición que presentó en el caso de divorcio de sus padres no se ha hecho público, y actualmente no posee acciones en el Grupo SK. Es como alguien para quien el viejo guion escribió un lugar, pero que se niega a ocuparlo.

Choi In-geun es el que más parece heredero entre estos tres hijos, y también el más silencioso.

La familia en los tribunales

Por más independientes que sean los currículums de los tres hijos, no pueden evitar el matrimonio de sus padres. No han hablado en entrevistas o redes sociales, pero han entrado en la narrativa pública del matrimonio de sus padres a través de documentos legales.

Choi Tae-won y Roh So-young se casaron en la Casa Azul en 1988, oficiado por el entonces primer ministro de Corea. El padre de Roh So-young era Roh Tae-woo, el nuevo presidente de Corea ese mismo año. En 2015, Choi Tae-won publicó una "confesión sobre su hijo ilegítimo" en el Hankook Ilbo, admitiendo públicamente que tenía una hija con su pareja, Kim Hee-young, con quien vivía, y solicitando el divorcio de Roh So-young, quien se negó. En 2017, Choi Tae-won solicitó nuevamente la mediación de divorcio, entrando en litigio. En 2019, Roh So-young presentó una contrademanda de divorcio, exigiendo una indemnización por daños y perjuicios y la división de bienes correspondiente a las acciones de SK Inc.

Este litigio ha recibido atención continua de los medios internacionales por tres razones: el monto de la división podría establecer un récord histórico en los tribunales coreanos, los fondos de la familia del ex presidente están involucrados en la estructura de capital inicial del Grupo SK, y el control real de Choi Tae-won sobre SK Holdings podría verse comprometido debido a la enorme división.

En 2022, el tribunal de familia de primera instancia de Seúl falló que Choi Tae-won debía dividir 66.5 mil millones de wones con Roh So-young y darle aproximadamente 310,000 acciones de la empresa controladora SK Holdings, convirtiéndola de una accionista marginal con el 0.01% en la cuarta mayor accionista de la empresa. En mayo de 2024, la segunda instancia modificó la sentencia, elevando el monto de la división a 1.38 billones de wones, la división de bienes por divorcio individual más alta en la historia legal de Asia. En octubre de 2025, la Corte Suprema de Corea revocó la parte de división de bienes de la segunda instancia y la devolvió para un nuevo juicio.

En mayo de 2023, los tres hijos legítimos presentaron peticiones durante tres días consecutivos a la Segunda División de Familia del Tribunal Superior de Seúl que llevaba el caso de divorcio de sus padres en segunda instancia. El 15, la segunda hija, Choi Min-jung, presentó primero; el 16, el hijo mayor, Choi In-geun; el 17, la hija mayor, Choi Yoon-jung. Los tres hijos aparecieron colectivamente en los expedientes de divorcio de sus padres a través de documentos legales, pero lo que escribieron exactamente y de qué lado estaban aún no se ha revelado.

En la boda de Choi Min-jung en 2024, Choi Tae-won y Roh So-youny, en el contexto del litigio de divorcio de 1.38 billones, aparecieron por primera vez en el mismo espacio, sentados uno al lado del otro en el lado de los padres de la novia. Después de la ceremonia, los familiares de ambas familias dieron una vuelta juntos por las mesas para saludar a los invitados. Esta breve aparición ceremonial en el mismo lugar es la última escena familiar que los tres hijos pudieron organizar para sus padres después del fracaso estructural de este matrimonio.

Como en la mayoría de las familias de *chaebol*, lo que hereda la tercera generación de SK nunca es solo una empresa o una tabla de acciones.

Cuando Hynix se convierte en un activo geopolítico, la herencia deja de ser un asunto familiar

Regresemos a esa sala conmemorativa de 2024.

El abuelo Choi Jong-hyun regresó a la escena en forma de imagen de IA, hablándoles a sus nietos; el padre Choi Tae-won les dijo a los niños que este es el legado familiar y que deben recibir entrenamiento. Entre los hijos sentados abajo, la hija mayor Choi Yoon-jung continuaría al año siguiente dirigiendo el Departamento de Apoyo al Crecimiento de SK Inc., mientras que el hijo mayor Choi In-geun dejaría SK ese mismo verano para unirse a McKinsey. La segunda hija, Choi Min-jung, no estuvo presente ese día. Diez meses después, regresaría al mismo hotel para su boda como fundadora de su propia empresa de IA en salud, y antes de que comenzara la ceremonia, guardaría un minuto de silencio por los camaradas caídos de Corea y Estados Unidos.

Cuanto más se parece SK Hynix a un activo geopolítico global, menos se parecen los herederos de SK a herederos en el sentido tradicional.

La visibilidad de Choi Yoon-jung ya no proviene de su matrimonio o de la imagen familiar, sino de si puede presentar la siguiente historia de crecimiento de SK más allá de los chips; la posición de Choi Min-jung no está en las fábricas o sede de SK Hynix, sino entre los círculos políticos de Washington, los vecinos del Pentágono, su esposo del Cuerpo de Marines de EE.UU. y su startup de IA en salud. Ella misma es el reflejo humano de los atributos industriales de esta empresa revalorizados en la era de la IA. Choi In-geun debería ser el sucesor predeterminado según este viejo guion, pero su silencio indica que el simple hecho de ser el hijo mayor y la continuidad académica familiar ya no son suficientes para generar automáticamente legitimidad para la sucesión.

Las alianzas matrimoniales de los *chaebol* coreanos tampoco han desaparecido, solo se han trasladado de la Casa Azul y los círculos nacionales de *chaebol* a las startups de infraestructura de IA de Silicon Valley y a los oficiales de reserva del Cuerpo de Marines de EE.UU. en Washington. Choi Yoon-jung se casó con Yoon Do-yeon, codirector de More, y Choi Min-jung se casó con Kevin Hwang, quien estuvo destinado en el Pentágono. Sigue siendo un matrimonio de élite, pero la élite ya no está en el mismo mapa.

Choi Tae-won les dijo a sus hijos "agradecer a la fuente al beber agua" en ese evento del 50 aniversario. Para los herederos de la familia SK, heredar no es una llave, ni una tabla de acciones; es ser llevado frente a la "fuente", ver cómo la generación anterior cavó el agua, y luego ser exigido a cavar su propio pozo en su propia época.

Solo que su época ya no es la de su abuelo, de servir a la nación a través de la industria, ni la de su padre, de alianzas político-comerciales y expansión del grupo. En el mismo momento en que SK Hynix es empujado por el ciclo de la IA al centro de la cadena de suministro global, los tres hijos de la familia Choi también son enviados a laboratorios de vanguardia en IA, círculos sociales de Washington y mesas de reuniones de Wall Street. Lo que heredan es todo un conjunto de problemas de la competencia global de la industria de la IA, no una respuesta simple.